RS Lifestyle Recruitment

“The turbulence of our time demands a strong image of ourselves, of our identity, competence and value”

RetailSelect is a Benelux-based independent consultancy firm specialized in the recruitment and selection of staff, with offices in Antwerp, Brussels, The Hague. Having originated in fashion, RetailSelect now also works for cosmetics and interior industry. For these sectors RetailSelect recruits and selects top talent in middle and top management in the areas of marketing, PR/communication, buying, sales, styling, product development, human resources, production and logistics.

Vacancies that we have on offer include: General Manager, Managing Director, Marketing Manager, Buying Manager, Buyer, Sales Manager, Label Manager/Account Manager, District Manager, Shop Manager, Visual Merchandiser, Head of Merchandising, Human Resources Manager, Stylist, Logistics Manager, Brand Manager, and Product Manager.

The recruitment process is based on interviews and assessments. Our hands-on, professional and specialized approach is renowned and appreciated.
Since each sector requires sector specific know-how, our collaborators are specialised in fashion, cosmetics or interior, either by training or by experience. Our involvement and interest in people, combined with our business know-how, leads to the very best results and to the satisfaction of our candidates and clients. Our expertise enables us to assess which character traits and professional skills candidates need to be eligible for a certain position.

This way RetailSelect wants to be a professional partner and – together with the client – create ‘the perfect match’.

The focus on people and environment are central in the philosophy and method of working of RetailSelect. RetailSelect operates as a socially active organisation and annually donates a part of its profits to organizations such as the Army of Salvation, Aids Fund, the “blijf van mijn lijf” home and the foundation against child abuse and violence.

Mission Statement

“To guide people and organizations during their professional path of life, in order to achieve an optimal qualitative and quantitative result for the candidate, the client as well as for RetailSelect.“
 

Standard Procedure

Recruitment is a time-consuming and resource-intensive process, yet it is critical to the success of any business. To safeguard a company’s effectiveness and productivity, the search for the right person for any specified vacancy requires a focussed approach.
RetailSelect assists and advises companies to attract, select and engage talented people and offers objective, practical and consistent solutions for successful recruitment. Our values of integrity, respect, expertise and focus on quality guide us in this process.

Before an assignment is accepted, the job description, the experience and competence profile, and the corporate identity, philosophy and culture are thoroughly analyzed and discussed. RetailSelect carefully examines whether there is a significant chance that the position can be filled with success. RetailSelect assists in compiling the job and profile specifications to meet with the client’s needs.
On acceptance of an assignment, all terms and conditions are laid down in a written contract, which will be signed upon mutual agreement.

Potential candidates are screened on the basis of interviews and an assessment. The screenings are the basis of the customized service of providing the ready availability of staff. RetailSelect aims at recommending and presenting a minimum of three candidates within three weeks after acceptance of the assignment.

Once a vacancy has been successfully filled, a fee will be charged to the client, based on a percentage of the gross yearly salary of the candidate.

RetailSelect uses the following selection and recruitment methods/tools:

• executive search/headhunting
• file search
• advertising
• a combination of these methods/tools

Executive Search/Headhunting

Within the Benelux, RetailSelect delivers recruitment services in middle and top management in the following sectors: fashion, cosmetics and interior. Our international search department recruits talent for clients from outside of the Benelux in countries such as France, the United Kingdom, Germany, Italy, Spain, Scandinavia and the United States.

File Search

Candidates can register through the RetailSelect website or by sending their electronic CV. After an in-depth interview with the consultant, a comprehensive candidate’s file will be saved onto our database. A targeted file search in our extensive database is a very quick and effective way to present candidates to clients.
 
Internet Advertising and Printed Media Advertising

RetailSelect puts the job description on its own website, and additionally on sector specific websites.

Internet and printed media advertising is a source for companies to better communicate their employment offerings in order to recruit and retain the talent they need. RetailSelect offers to take over the advertising process by communicating employment offerings across traditional and new media areas. RetailSelect herein guarantees a professional approach with the depth of resources that companies need to attract the right talent.

RetailSelect distinguishes itself from other similar agencies in the presentation of a comprehensive candidate’s file, including:

• an extensive application form containing the candidate’s data on education, work experience, communication and management skills, and personality characteristics.
• the candidate’s photograph
• a personality- and values test
• performing a SWOT analysis and presenting a final conclusion. 

Assessments for organisations and individuals:

-    Organisations:
Selection potential in career assessments, is executed by dialogue with the client. The client can indicate a specific assessment centre. RetailSelect’s experience with an assessment centre located in Amsterdam is outstanding and the results of the assessment reports prove to be extremely reliable. The assessment varies according to the function and consists of a combination of interviews, rollplays with actors, presentations and case studies.

-    Individuals:
At the client’s request, a mini-assessment can take place at the RetailSelect offices. This service can be offered for €500 per candidate. Twenty behavioural abilities are assessed, assisted by a psychologist.

Coaching

We contact our clients and candidates on a regular basis. If a candidate evolves to another organisation or to another function, RetailSelect will have an exit-interview with both the candidate and the client. We find it important to follow the growth and career development of our candidates. By focusing on a limited section of the industry and employment market we can keep our personal approach.
 
Our Offices

With offices in the Netherlands and Belgium, RetailSelect guarantees a professional and specialized approach in each region.

In the Netherlands, RetailSelect is located in The Hague. In Belgium, a first office was established in Antwerp in 2001, and since April 2005 a second office has been operational in Brussels.
Are you interested in what RetailSelect can do for you? Please contact us:
RetailSelect The Netherlands
Muzenstraat 72
2511 WB Den Haag
+31 (0)70 3634162
info@retailselect.nl
www.retailselect.nl

RetailSelect Belgium
Vlaanderenstraat 7
2000 Antwerpen

Karmelietenstraat 2A
1000 Brussel
+32 (0)22890000
info@retailselect.be
www.retailselect.be

Geen reacties » | Permanente link

“De turbulentie van deze tijd vraagt om een sterk beeld van onszelf, van onze identiteit, competentie en waarde”

RetailSelect is een onafhankelijk adviesbureau, gevestigd in de Benelux met kantoren in Antwerpen, Brussel en Den Haag. RetailSelect werkt in de sectoren mode, cosmetica en interieur. Voor deze sectoren werft en selecteert RetailSelect toptalent in het midden, hoger en topkader en dat op het terrein van marketing, pr/communicatie, inkoop, verkoop, styling, product-development, human resources, productie en logistiek.

Enkele voorbeelden van de vacatures die wij invullen voor onze opdrachtgevers zijn: Algemeen Directeur, Adjunct-directeur, Marketing Manager, Inkoopmanager, Inkoper, Sales Manager, Label Manager/Account Manager, Regio Manager, Filiaal Manager, Visual Merchandiser, Hoofd Merchandising, Human Resource Manager, Stylist, Logistiek Manager, Brand Manager en Product Manager.

De selectie vindt plaats door gesprekken en assessments. Onze snelle, professionele en gespecialiseerde aanpak is gekend en gewaardeerd. Aangezien elke sector een specifieke kennis en begrip van het vakgebied vereist, zijn alle medewerkers bij RetailSelect ofwel door opleiding ofwel door ervaring gespecialiseerd in mode, cosmetica of interieur. Zowel met de klant als met de kandidaat verlopen de gesprekken vlotter en aangenamer aangezien de consultant dezelfde vaktaal spreekt. RetailSelect kan dankzij deze grondige kennis van de markt ook het best inschatten welke karaktereigenschappen en professionele vaardigheden de kandidaten absoluut in huis moeten hebben om in aanmerking te komen voor een bepaalde functie.

RetailSelect wil zo een professionele partner zijn om samen met de opdrachtgever “The perfect match” te creëren.

Centraal in de filosofie en de werkwijze van RetailSelect staat de aandacht voor mens en omgeving. RetailSelect wil graag ondernemen vanuit een maatschappelijk verantwoord perspectief, zo doneren wij elk jaar een gedeelte van de gerealiseerde winst aan verschillende goede doelen, zoals; het leger des heils, het aidsfonds, het blijf van mijn lijf huis en de stichting tegen zinloos geweld voor kinderen.

Mission Statement

“Het begeleiden van mensen en organisaties tijdens het werkende levenspad, zodat de kandidaat, de opdrachtgever en RetailSelect een optimaal kwalitatief en kwantitatief resultaat verkrijgen.”
 
Werkwijze

Door nieuwe verhoudingen op de arbeidsmarkt is de zoektocht naar de juiste mensen voor veel organisaties een intensieve en tijdrovende zaak, die een specifieke aanpak vereist. Met de juiste mensen op de juiste plek kunnen resultaten verbeterd worden.
RetailSelect neemt deze belangrijke taak van u over en voert de opdrachten op maat uit waarbij integriteit, respect, deskundigheid en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel staan.

Alvorens een opdracht te aanvaarden worden de organisatiecultuur van de opdrachtgever, het functieprofiel, de functievereisten en de voorwaarden besproken. Er wordt onderzocht of er een concrete kans bestaat dat de vacature ingevuld kan worden. RetailSelect zal een adviserende rol hebben bij het samenstellen van het gezochte profiel.

Bij aanvaarding van de opdracht door RetailSelect worden alle afspraken met de opdrachtgever in een overeenkomst vastgelegd.

De consultant selecteert potentiële kandidaten volgens de criteria van de opdrachtgever op basis van interviews en een kleine assessment. Zo wordt klantspecifiek maatwerk geleverd en wordt er gestreefd naar de introductie van minimaal drie kandidaten binnen 3 weken.

Voor het succesvol invullen van een vacature wordt aan de opdrachtgever een tarief berekend uitgedrukt in een percentage van het bruto jaarsalaris van de kandidaat. 

RetailSelect werkt door middel van:

• executive search/ “headhunting”;
• werving en selectie dmv een file search;
• werving middels adverteren;
• een combinatie van deze methodes.

Executive search/”headhunting”

RetailSelect investeert in organisaties en mensen die actief zijn in het midden en hoger kader in de Benelux  binnen de sectoren: mode, cosmetica en interieur. Onze  internationale search afdeling werft voor opdrachtgevers buiten de Benelux markt in landen zoals :  Frankrijk, Engeland, Duitsland, Italië, Spanje, Scandinavië en de Verenigde Staten.

Werving & Selectie via een file search

Kandidaten kunnen zich telefonisch of via onze website aanmelden en worden eerst na een uitgebreid interview door één of meerdere consultants in het bestand opgenomen. De afgelopen jaren werd er op deze manier een uitgebreid bestand opgebouwd met actuele gegevens van uitstekende kandidaten. Door een file search kunnen snel de eerste voordrachten aan een opdrachtgever plaatsvinden.

Werving door middel van adverteren en mediawerving.

RetailSelect plaatst de functieomschrijving op de eigen website en aansluitend op sector specifieke webpagina’s waarmee een samenwerkingsverband is aangegaan.

Naast executive search, file search en mediawerving kan er tevens gekozen worden voor het plaatsen van een advertentie. RetailSelect kan de totale advertentieprocedure op zich nemen. Het uitbesteden van deze werkzaamheden kan een organisatie veel tijd besparen en een professionele afhandeling garanderen.

RetailSelect onderscheidt zich in het aanleveren van de gegevens van de kandidaat dmv:

• een uitgebreid intakeformulier met de volledige gegevens van de kandidaat op het gebied van opleiding, werkervaring, communicatieve en leidinggevende capaciteiten en persoonlijkheidskenmerken;
• de foto van de kandidaat;
• een persoonlijkheidstest en waardentest;
• een swot opgesteld door RetailSelect met een eindconclusie.

Assessments voor organisaties en particulieren:

-    Organisaties:
Selectie, potential en loopbaan assessments worden uitgevoerd in samenwerking met de opdrachtgever en een assessment center. De inhoud van een assessment varieert per functie en bestaat meestal uit een combinatie van tweegesprekken, presentaties, cases en/of simulaties met acteurs.

-    Particulieren:
Op aanvraag van de opdrachtgever kan een mini – assessment plaatsvinden op het kantoor van RetailSelect in Brussel, Antwerpen of den Haag. De kosten bedragen 500 euro/ kandidaat. Het assessment is gebaseerd op 20 gedragskenmerken en wordt ondersteund door een psychologe.

Begeleiding/coaching

Met de opdrachtgever en de gekozen kandidaat houden wij regelmatig contact. Indien een door ons geplaatste kandidaat een functie in een andere organisatie gaat betrekken houden wij een exit gesprek met de kandidaat en de opdrachtgever. Wij vinden het belangrijk om de groei en loopbaanontwikkeling van onze kandidaten continue te blijven volgen. Dankzij de keuze voor een beperkt gedeelte van de arbeidsmarkt, blijft het mogelijk de persoonlijke aanpak en de levering van maatwerk te behouden.
 
Onze kantoren
Met kantoren in Nederland en België staat het bedrijf garant voor een dienstverlening op maat van elke regio.

In Nederland is RetailSelect gevestigd in Den Haag. In België beschikt RS sinds 2001 over een kantoor in Antwerpen en sinds april 2005 over een kantoor in Brussel.

Wilt u weten wat RetailSelect voor u kan betekenen? Neem contact met ons op:
RetailSelect The Netherlands
Muzenstraat 72
2511 WB Den Haag
+31 (0)70 3634162
info@retailselect.nl
www.retailselect.nl

RetailSelect Belgium
Vlaanderenstraat 7
2000 Antwerpen

Karmelietenstraat 2A
1000 Brussel
+32 (0)22890000
info@retailselect.be
www.retailselect.be

Geen reacties » | Permanente link

“The turbulence of our time demands a strong image of ourselves, of our identity, competence and value”

RetailSelect is a Benelux-based independent consultancy firm specialized in the recruitment and selection of staff, with offices in Antwerp, Brussels, The Hague. Having originated in fashion, RetailSelect now also works for cosmetics and interior industry. For these sectors RetailSelect recruits and selects top talent in middle and top management in the areas of marketing, buying, sales, IT, styling, human resources, production and logistics.

Vacancies that we have on offer include: General Manager, Managing Director, Marketing Manager, Buying Manager, Buyer, Label Manager, District Manager, Shop Manager, Visual Merchandiser, Head of Merchandising,  Human Resources Manager, Stylist, Logistics Manager, I.T. Manager, Product Manager.

The recruitment process is based on interviews and assessments. Our hands-on, professional and specialized approach is renowned and appreciated. We have developed our expertise through various work experience in different executive jobs in the chain store business.

Our involvement and interest in people, combined with our business know-how, leads to the very best results and to the satisfaction of our candidates and clients.

RetailSelect wants to be a professional partner and – together with the client – create ‘the perfect match’.

The focus on people and environment are central in the philosophy and method of working of RetailSelect. RetailSelect operates as a socially active organisation and annually donates a part of its profits to organizations such as the Army of Salvation, Aids Fund, the “blijf van mijn lijf” home and the foundation against child abuse and violence.

Mission Statement

To guide people and organizations during their professional path of life, in order to achieve an optimal qualitative and quantitative result for the candidate, the client as well as for RetailSelect.

Method of working
The intake interview at RetailSelect:
You register through our website. See “Register”. If your education and experience match the job requirements, you will be invited for an intake interview. Before this in-depth interview takes place, a few things need to be prepared.
 
RetailSelect will ask insightful questions about your education, work experience, personality, and your preferences and expectations by means of a questionnaire, the intake form. This questionnaire has been compiled in cooperation with 12 of our clients and needs to be filled out and returned before the interview takes place. Additionally, RetailSelect offers to take 3 personality tests.
Why are these preparations necessary before the intake interview takes place?
• You prepare yourself for the interview and will become more aware of your career move;
• The client can form a complete image of you through the intake survey and tests. This makes the first interview with a potential new employer more efficient;
• The consultant at RetailSelect can prepare him-/herself better for a high quality level interview.
Insightful questions about your education, work experience, personality, and your preferences and expectations will be asked during the intake interview. After this interview, the consultant will analyze your situation and identify your needs. If you are suitable candidate for one of our job openings, you will be introduced to the client. This will only be done after your approval. Your details will be treated confidentially. There are no extra costs for you as a candidate.

Interested in what RetailSelect kan do for you? Please contact us:

RetailSelect The Netherlands
Muzenstraat 72
2511 WB Den Haag
+31 (0)70 3634162
info@retailselect.nl
www.retailselect.nl

RetailSelect Belgium
Vlaanderenstraat 7
2000 Antwerpen

Karmelietenstraat 2A
1000 Brussel
+32 (0)22890000
info@retailselect.be
www.retailselect.be

Geen reacties » | Permanente link

“The turbulence of our time demands a strong image of ourselves, of our identity, competence and value”

RetailSelect is a Benelux-based independent consultancy firm specialized in the recruitment and selection of staff, with offices in Antwerp, Brussels, The Hague. Having originated in fashion, RetailSelect now also works for cosmetics and interior industry. For these sectors RetailSelect recruits and selects top talent in middle and top management in the areas of marketing, buying, sales, IT, styling, human resources, production and logistics.

Vacancies that we have on offer include: General Manager, Managing Director, Marketing Manager, Buying Manager, Buyer, Label Manager, District Manager, Shop Manager, Visual Merchandiser, Head of Merchandising,  Human Resources Manager, Stylist, Logistics Manager, I.T. Manager, Product Manager.

The recruitment process is based on interviews and assessments. Our hands-on, professional and specialized approach is renowned and appreciated. We have developed our expertise through various work experience in different executive jobs in the chain store business.

Our involvement and interest in people, combined with our business know-how, leads to the very best results and to the satisfaction of our candidates and clients.

RetailSelect wants to be a professional partner and – together with the client – create ‘the perfect match’.

The focus on people and environment are central in the philosophy and method of working of RetailSelect. RetailSelect operates as a socially active organisation and annually donates a part of its profits to organizations such as the Army of Salvation, Aids Fund, the “blijf van mijn lijf” home and the foundation against child abuse and violence.

Mission Statement

To guide people and organizations during their professional path of life, in order to achieve an optimal qualitative and quantitative result for the candidate, the client as well as for RetailSelect.

Method of working
The intake interview at RetailSelect:
You register through our website. See “Register”. If your education and experience match the job requirements, you will be invited for an intake interview. Before this in-depth interview takes place, a few things need to be prepared.
 
RetailSelect will ask insightful questions about your education, work experience, personality, and your preferences and expectations by means of a questionnaire, the intake form. This questionnaire has been compiled in cooperation with 12 of our clients and needs to be filled out and returned before the interview takes place. Additionally, RetailSelect offers to take 3 personality tests.
Why are these preparations necessary before the intake interview takes place?
• You prepare yourself for the interview and will become more aware of your career move;
• The client can form a complete image of you through the intake survey and tests. This makes the first interview with a potential new employer more efficient;
• The consultant at RetailSelect can prepare him-/herself better for a high quality level interview.
Insightful questions about your education, work experience, personality, and your preferences and expectations will be asked during the intake interview. After this interview, the consultant will analyze your situation and identify your needs. If you are suitable candidate for one of our job openings, you will be introduced to the client. This will only be done after your approval. Your details will be treated confidentially. There are no extra costs for you as a candidate.

Interested in what RetailSelect can do for you? Please contact us:

RetailSelect The Netherlands
Muzenstraat 72
2511 WB Den Haag
+31 (0)70 3634162
info@retailselect.nl
www.retailselect.nl

RetailSelect Belgium
Vlaanderenstraat 7
2000 Antwerpen

Karmelietenstraat 2A
1000 Brussel
+32 (0)22890000
info@retailselect.be
www.retailselect.be

Geen reacties » | Permanente link

“De turbulentie van deze tijd vraagt om een sterk beeld van onszelf, van onze identiteit, competentie en waarde”

RetailSelect is een onafhankelijk adviesbureau, gevestigd in de Benelux met kantoren in Antwerpen, Brussel en Den Haag.
RetailSelect werkt in de sectoren mode, cosmetica en interieur. Voor deze sectoren werft en selecteert RetailSelect toptalent in het midden, hoger en topkader en dat op het terrein van marketing, inkoop, verkoop, automatisering, styling, human resources, productie en logistiek.

Enkele voorbeelden van de vacatures die wij invullen voor onze opdrachtgevers zijn: Algemeen Directeur en Adjunct-directeur, Marketing Manager, Inkoopmanager, Inkoper, Label Manager, Regio Manager, Filiaal Manager, Visual Merchandiser, Hoofd Merchandising, Human Resource Manager, Stylist, Logistiek Manager, I.T.- Manager, Product Manager.

De selectie vindt plaats door gesprekken en assessments. Deze snelle, professionele en gespecialiseerde aanpak is gekend en gewaardeerd. Onze kennis is verkregen door een ruime werkervaring in verschillende managementfuncties in het grootwinkelbedrijf.

Onze betrokkenheid en interesse in mensen gecombineerd met het spreken van dezelfde vaktaal leidt tot tevredenheid en resultaat zowel bij onze kandidaten als bij onze opdrachtgevers.

RetailSelect wil zo een professionele partner zijn om samen met de opdrachtgever “The perfect match” te creëren.

Centraal in de filosofie en de werkwijze van RetailSelect staat de aandacht voor mens en omgeving. RetailSelect wil graag ondernemen vanuit een maatschappelijk verantwoord perspectief, zo doneren wij elk jaar een gedeelte van de gerealiseerde winst aan verschillende goede doelen, zoals; het leger des heils, het aidsfonds, het blijf van mijn lijf huis en de stichting tegen zinloos geweld voor kinderen.

Mission Statement

“Het begeleiden van mensen en organisaties tijdens het werkende levenspad, zodat de kandidaat, de opdrachtgever en RetailSelect een optimaal kwalitatief en kwantitatief resultaat verkrijgen.”

Werkwijze
Het intakegesprek bij RetailSelect:
U meldt u aan via de website. Zie aanmeldingen. Sluit uw opleiding en werkervaring voldoende aan bij de uitstaande vacature dan wordt u uitgenodigd voor een intakegesprek. Voordat dit gesprek kan plaatsvinden, zijn er nog enkele handelingen die verricht moeten worden.
RetailSelect stelt u via een vooropgesteld intakeformulier enkele vragen. Deze vragenlijst is samengesteld in samenwerking met 12 van onze opdrachtgevers. Dit intakeformulier dient ingevuld te worden voordat het intakegesprek aanvangt. RetailSelect biedt ook de mogelijkheid tot het maken van 3 verschillende testen.
Waarom zijn deze voorbereidingen voor het intakegesprek noodzakelijk?

• U bereidt zichzelf goed voor op het gesprek en wordt zich bewuster van de te nemen carrièrestap;
• De opdrachtgever beschikt via het intakeformulier en de testen over een compleet beeld van u. Hierdoor kan een eerste kennismakingsgesprek bij een opdrachtgever voor de betreffende vacature, veel efficiënter verlopen;
• De consultant bij RetailSelect kan zich beter voorbereiden om een kwalitatief goed gesprek te voeren.

In het intakegesprek worden dieptevragen gesteld over uw opleiding, werkervaring en persoonlijkheid. Na dit gesprek wordt besproken of u voorgedragen kunt worden. RetailSelect stelt u na dit gesprek voor aan de opdrachtgever. Dit gebeurt alleen met uw goedkeuring. RetailSelect gaat uiteraard zeer vertrouwelijk en discreet om met uw gegevens. Aan u als kandidaat worden geen kosten in rekening gebracht.
Interesse in wat RetailSelect voor u kan betekenen? Neem contact met ons op:

RetailSelect Nederland:
Muzenstraat 72
2511 WB Den Haag
+31 (0)70 3634162
info@retailselect.nl
www.retailselect.nl

RetailSelect België
Vlaanderenstraat 7
2000 Antwerpen

Karmelietenstraat 2A
1000 Brussel
+32 (0)22890000
info@retailselect.be
www.retailselect.be

Geen reacties » | Permanente link

“De turbulentie van deze tijd vraagt om een sterk beeld van onszelf, van onze identiteit, competentie en waarde”

RetailSelect is een onafhankelijk adviesbureau, gevestigd in de Benelux met kantoren in Antwerpen, Brussel en Den Haag.
RetailSelect werkt in de sectoren mode, cosmetica en interieur. Voor deze sectoren werft en selecteert RetailSelect toptalent in het midden, hoger en topkader en dat op het terrein van marketing, inkoop, verkoop, automatisering, styling, human resources, productie en logistiek.

Enkele voorbeelden van de vacatures die wij invullen voor onze opdrachtgevers zijn: Algemeen Directeur en Adjunct-directeur, Marketing Manager, Inkoopmanager, Inkoper, Label Manager, Regio Manager, Filiaal Manager, Visual Merchandiser, Hoofd Merchandising, Human Resource Manager, Stylist, Logistiek Manager, I.T.- Manager, Product Manager.

De selectie vindt plaats door gesprekken en assessments. Deze snelle, professionele en gespecialiseerde aanpak is gekend en gewaardeerd. Onze kennis is verkregen door een ruime werkervaring in verschillende managementfuncties in het grootwinkelbedrijf.

Onze betrokkenheid en interesse in mensen gecombineerd met het spreken van dezelfde vaktaal leidt tot tevredenheid en resultaat zowel bij onze kandidaten als bij onze opdrachtgevers.

RetailSelect wil zo een professionele partner zijn om samen met de opdrachtgever “The perfect match” te creëren.

Centraal in de filosofie en de werkwijze van RetailSelect staat de aandacht voor mens en omgeving. RetailSelect wil graag ondernemen vanuit een maatschappelijk verantwoord perspectief, zo doneren wij elk jaar een gedeelte van de gerealiseerde winst aan verschillende goede doelen, zoals; het leger des heils, het aidsfonds, het blijf van mijn lijf huis en de stichting tegen zinloos geweld voor kinderen.

Mission Statement

“Het begeleiden van mensen en organisaties tijdens het werkende levenspad, zodat de kandidaat, de opdrachtgever en RetailSelect een optimaal kwalitatief en kwantitatief resultaat verkrijgen.”

Werkwijze

Het intakegesprek bij RetailSelect:
U meldt u aan via de website. Zie aanmeldingen. Sluit uw opleiding en werkervaring voldoende aan bij de uitstaande vacature dan wordt u uitgenodigd voor een intakegesprek. Voordat dit gesprek kan plaatsvinden, zijn er nog enkele handelingen die verricht moeten worden.
RetailSelect stelt u via een vooropgesteld intakeformulier enkele vragen. Deze vragenlijst is samengesteld in samenwerking met 12 van onze opdrachtgevers. Dit intakeformulier dient ingevuld te worden voordat het intakegesprek aanvangt. RetailSelect biedt ook de mogelijkheid tot het maken van 3 verschillende testen.

Waarom zijn deze voorbereidingen voor het intakegesprek noodzakelijk?
• U bereidt zichzelf goed voor op het gesprek en wordt zich bewuster van de te nemen carrièrestap;
• De opdrachtgever beschikt via het intakeformulier en de testen over een compleet beeld van u. Hierdoor kan een eerste kennismakingsgesprek bij een opdrachtgever voor de betreffende vacature, veel efficiënter verlopen;
• De consultant bij RetailSelect kan zich beter voorbereiden om een kwalitatief goed gesprek te voeren.

In het intakegesprek worden dieptevragen gesteld over uw opleiding, werkervaring en persoonlijkheid. Na dit gesprek wordt besproken of u voorgedragen kunt worden. RetailSelect stelt u na dit gesprek voor aan de opdrachtgever. Dit gebeurt alleen met uw goedkeuring. RetailSelect gaat uiteraard zeer vertrouwelijk en discreet om met uw gegevens. Aan u als kandidaat worden geen kosten in rekening gebracht.
Interesse in wat RetailSelect voor u kan betekenen? Neem contact met ons op:

RetailSelect Nederland:
Muzenstraat 72
2511 WB Den Haag
+31 (0)70 3634162
info@retailselect.nl
www.retailselect.nl

RetailSelect België
Vlaanderenstraat 7
2000 Antwerpen

Karmelietenstraat 2A
1000 Brussel
+32 (0)22890000
info@retailselect.be
www.retailselect.be

Geen reacties » | Permanente link

“De turbulentie van deze tijd vraagt om een sterk beeld van onszelf, van onze identiteit, competentie en waarde”

RetailSelect is een onafhankelijk adviesbureau, gevestigd in de Benelux met kantoren in Antwerpen, Brussel en Den Haag. RetailSelect werkt in de sectoren mode, cosmetica en interieur. Voor deze sectoren werft en selecteert RetailSelect toptalent in het midden, hoger en topkader en dat op het terrein van marketing, pr/communicatie, inkoop, verkoop, styling, product-development, human resources, productie en logistiek.

Enkele voorbeelden van de vacatures die wij invullen voor onze opdrachtgevers zijn: Algemeen Directeur, Adjunct-directeur, Marketing Manager, Inkoopmanager, Inkoper, Sales Manager, Label Manager/Account Manager, Regio Manager, Filiaal Manager, Visual Merchandiser, Hoofd Merchandising, Human Resource Manager, Stylist, Logistiek Manager, Brand Manager en Product Manager.

De selectie vindt plaats door gesprekken en assessments. Onze snelle, professionele en gespecialiseerde aanpak is gekend en gewaardeerd. Aangezien elke sector een specifieke kennis en begrip van het vakgebied vereist, zijn alle medewerkers bij RetailSelect ofwel door opleiding ofwel door ervaring gespecialiseerd in mode, cosmetica of interieur. Zowel met de klant als met de kandidaat verlopen de gesprekken vlotter en aangenamer aangezien de consultant dezelfde vaktaal spreekt. RetailSelect kan dankzij deze grondige kennis van de markt ook het best inschatten welke karaktereigenschappen en professionele vaardigheden de kandidaten absoluut in huis moeten hebben om in aanmerking te komen voor een bepaalde functie.

RetailSelect wil zo een professionele partner zijn om samen met de opdrachtgever “The perfect match” te creëren.

Centraal in de filosofie en de werkwijze van RetailSelect staat de aandacht voor mens en omgeving. RetailSelect wil graag ondernemen vanuit een maatschappelijk verantwoord perspectief, zo doneren wij elk jaar een gedeelte van de gerealiseerde winst aan verschillende goede doelen, zoals; het leger des heils, het aidsfonds, het blijf van mijn lijf huis en de stichting tegen zinloos geweld voor kinderen.

Mission Statement

“Het begeleiden van mensen en organisaties tijdens het werkende levenspad, zodat de kandidaat, de opdrachtgever en RetailSelect een optimaal kwalitatief en kwantitatief resultaat verkrijgen.”

Werkwijze

Door nieuwe verhoudingen op de arbeidsmarkt is de zoektocht naar de juiste mensen voor veel organisaties een intensieve en tijdrovende zaak, die een specifieke aanpak vereist. Met de juiste mensen op de juiste plek kunnen resultaten verbeterd worden.
RetailSelect neemt deze belangrijke taak van u over en voert de opdrachten op maat uit waarbij integriteit, respect, deskundigheid en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel staan.

Alvorens een opdracht te aanvaarden worden de organisatiecultuur van de opdrachtgever, het functieprofiel, de functievereisten en de voorwaarden besproken. Er wordt onderzocht of er een concrete kans bestaat dat de vacature ingevuld kan worden. RetailSelect zal een adviserende rol hebben bij het samenstellen van het gezochte profiel.

Bij aanvaarding van de opdracht door RetailSelect worden alle afspraken met de opdrachtgever in een overeenkomst vastgelegd.

De consultant selecteert potentiële kandidaten volgens de criteria van de opdrachtgever op basis van interviews en een kleine assessment. Zo wordt klantspecifiek maatwerk geleverd en wordt er gestreefd naar de introductie van minimaal drie kandidaten binnen 3 weken.

Voor het succesvol invullen van een vacature wordt aan de opdrachtgever een tarief berekend uitgedrukt in een percentage van het bruto jaarsalaris van de kandidaat. 

RetailSelect werkt door middel van:

• executive search/ “headhunting”;
• werving en selectie dmv een file search;
• werving middels adverteren;
• een combinatie van deze methodes.

Executive search/”headhunting”

RetailSelect investeert in organisaties en mensen die actief zijn in het midden en hoger kader in de Benelux  binnen de sectoren: mode, cosmetica en interieur. Onze  internationale search afdeling werft voor opdrachtgevers buiten de Benelux markt in landen zoals :  Frankrijk, Engeland, Duitsland, Italië, Spanje, Scandinavië en de Verenigde Staten.

Werving & Selectie via een file search

Kandidaten kunnen zich telefonisch of via onze website aanmelden en worden eerst na een uitgebreid interview door één of meerdere consultants in het bestand opgenomen. De afgelopen jaren werd er op deze manier een uitgebreid bestand opgebouwd met actuele gegevens van uitstekende kandidaten. Door een file search kunnen snel de eerste voordrachten aan een opdrachtgever plaatsvinden.
Werving door middel van adverteren en mediawerving.

RetailSelect plaatst de functieomschrijving op de eigen website en aansluitend op sector specifieke webpagina’s waarmee een samenwerkingsverband is aangegaan.

Naast executive search, file search en mediawerving kan er tevens gekozen worden voor het plaatsen van een advertentie. RetailSelect kan de totale advertentieprocedure op zich nemen. Het uitbesteden van deze werkzaamheden kan een organisatie veel tijd besparen en een professionele afhandeling garanderen.

RetailSelect onderscheidt zich in het aanleveren van de gegevens van de kandidaat dmv:

• een uitgebreid intakeformulier met de volledige gegevens van de kandidaat op het gebied van opleiding, werkervaring, communicatieve en leidinggevende capaciteiten en persoonlijkheidskenmerken;
• de foto van de kandidaat;
• een persoonlijkheidstest en waardentest;
• een swot opgesteld door RetailSelect met een eindconclusie.

Assessments voor organisaties en particulieren:

-    Organisaties:
Selectie, potential en loopbaan assessments worden uitgevoerd in samenwerking met de opdrachtgever en een assessment center. De inhoud van een assessment varieert per functie en bestaat meestal uit een combinatie van tweegesprekken, presentaties, cases en/of simulaties met acteurs.

-    Particulieren:
Op aanvraag van de opdrachtgever kan een mini – assessment plaatsvinden op het kantoor van RetailSelect in Brussel, Antwerpen of den Haag. De kosten bedragen 500 euro/ kandidaat. Het assessment is gebaseerd op 20 gedragskenmerken en wordt ondersteund door een psychologe.

Begeleiding/coaching

Met de opdrachtgever en de gekozen kandidaat houden wij regelmatig contact. Indien een door ons geplaatste kandidaat een functie in een andere organisatie gaat betrekken houden wij een exit gesprek met de kandidaat en de opdrachtgever. Wij vinden het belangrijk om de groei en loopbaanontwikkeling van onze kandidaten continue te blijven volgen. Dankzij de keuze voor een beperkt gedeelte van de arbeidsmarkt, blijft het mogelijk de persoonlijke aanpak en de levering van maatwerk te behouden.
Interesse in wat RetailSelect voor u kan betekenen? Neem contact met ons op:

RetailSelect Nederland:
Muzenstraat 72
2511 WB Den Haag
+31 (0)70 3634162
info@retailselect.nl
www.retailselect.nl

RetailSelect België
Vlaanderenstraat 7
2000 Antwerpen

Karmelietenstraat 2A
1000 Brussel
+32 (0)22890000
info@retailselect.be
www.retailselect.be

Geen reacties » | Permanente link

“The turbulence of our time demands a strong image of ourselves, of our identity, competence and value”

RetailSelect is a Benelux-based independent consultancy firm specialized in the recruitment and selection of staff, with offices in Antwerp, Brussels, The Hague. Having originated in fashion, RetailSelect now also works for cosmetics and interior industry. For these sectors RetailSelect recruits and selects top talent in middle and top management in the areas of marketing, PR/communication, buying, sales, styling, product development, human resources, production and logistics.

Vacancies that we have on offer include: General Manager, Managing Director, Marketing Manager, Buying Manager, Buyer, Sales Manager, Label Manager/Account Manager, District Manager, Shop Manager, Visual Merchandiser, Head of Merchandising, Human Resources Manager, Stylist, Logistics Manager, Brand Manager, and Product Manager.

The recruitment process is based on interviews and assessments. Our hands-on, professional and specialized approach is renowned and appreciated.
Since each sector requires sector specific know-how, our collaborators are specialised in fashion, cosmetics or interior, either by training or by experience. Our involvement and interest in people, combined with our business know-how, leads to the very best results and to the satisfaction of our candidates and clients. Our expertise enables us to assess which character traits and professional skills candidates need to be eligible for a certain position.

This way RetailSelect wants to be a professional partner and – together with the client – create ‘the perfect match’.

The focus on people and environment are central in the philosophy and method of working of RetailSelect. RetailSelect operates as a socially active organisation and annually donates a part of its profits to organizations such as the Army of Salvation, Aids Fund, the “blijf van mijn lijf” home and the foundation against child abuse and violence.

Mission Statement

“To guide people and organizations during their professional path of life, in order to achieve an optimal qualitative and quantitative result for the candidate, the client as well as for RetailSelect.“
 

Standard Procedure

Recruitment is a time-consuming and resource-intensive process, yet it is critical to the success of any business. To safeguard a company’s effectiveness and productivity, the search for the right person for any specified vacancy requires a focussed approach.
RetailSelect assists and advises companies to attract, select and engage talented people and offers objective, practical and consistent solutions for successful recruitment. Our values of integrity, respect, expertise and focus on quality guide us in this process.

Before an assignment is accepted, the job description, the experience and competence profile, and the corporate identity, philosophy and culture are thoroughly analyzed and discussed. RetailSelect carefully examines whether there is a significant chance that the position can be filled with success. RetailSelect assists in compiling the job and profile specifications to meet with the client’s needs.
On acceptance of an assignment, all terms and conditions are laid down in a written contract, which will be signed upon mutual agreement.

Potential candidates are screened on the basis of interviews and an assessment. The screenings are the basis of the customized service of providing the ready availability of staff. RetailSelect aims at recommending and presenting a minimum of three candidates within three weeks after acceptance of the assignment.

Once a vacancy has been successfully filled, a fee will be charged to the client, based on a percentage of the gross yearly salary of the candidate.

RetailSelect uses the following selection and recruitment methods/tools:

• executive search/headhunting
• file search
• advertising
• a combination of these methods/tools

Executive Search/Headhunting

Within the Benelux, RetailSelect delivers recruitment services in middle and top management in the following sectors: fashion, cosmetics and interior. Our international search department recruits talent for clients from outside of the Benelux in countries such as France, the United Kingdom, Germany, Italy, Spain, Scandinavia and the United States.

File Search

Candidates can register through the RetailSelect website or by sending their electronic CV. After an in-depth interview with the consultant, a comprehensive candidate’s file will be saved onto our database. A targeted file search in our extensive database is a very quick and effective way to present candidates to clients.
 
Internet Advertising and Printed Media Advertising

RetailSelect puts the job description on its own website, and additionally on sector specific websites.

Internet and printed media advertising is a source for companies to better communicate their employment offerings in order to recruit and retain the talent they need. RetailSelect offers to take over the advertising process by communicating employment offerings across traditional and new media areas. RetailSelect herein guarantees a professional approach with the depth of resources that companies need to attract the right talent.

RetailSelect distinguishes itself from other similar agencies in the presentation of a comprehensive candidate’s file, including:

• an extensive application form containing the candidate’s data on education, work experience, communication and management skills, and personality characteristics.
• the candidate’s photograph
• a personality- and values test
• performing a SWOT analysis and presenting a final conclusion. 

Assessments for organisations and individuals:

-    Organisations:
Selection potential in career assessments, is executed by dialogue with the client. The client can indicate a specific assessment centre. RetailSelect’s experience with an assessment centre located in Amsterdam is outstanding and the results of the assessment reports prove to be extremely reliable. The assessment varies according to the function and consists of a combination of interviews, rollplays with actors, presentations and case studies.

-    Individuals:
At the client’s request, a mini-assessment can take place at the RetailSelect offices. This service can be offered for €500 per candidate. Twenty behavioural abilities are assessed, assisted by a psychologist.

Coaching

We contact our clients and candidates on a regular basis. If a candidate evolves to another organisation or to another function, RetailSelect will have an exit-interview with both the candidate and the client. We find it important to follow the growth and career development of our candidates. By focusing on a limited section of the industry and employment market we can keep our personal approach.

 How to contact RetailSelect:

RetailSelect The Netherlands:
Muzenstraat 72
2511 WB Den Haag
+31 (0)70 3634162
info@retailselect.nl
www.retailselect.nl

RetailSelect Belgium
Vlaanderenstraat 7
2000 Antwerpen

Karmelietenstraat 2A
1000 Brussel
+32 (0)22890000
info@retailselect.be
www.retailselect.be

Geen reacties » | Permanente link

“De turbulentie van deze tijd vraagt om een sterk beeld van onszelf, van onze identiteit, competentie en waarde”

RetailSelect is een onafhankelijk adviesbureau, gevestigd in de Benelux met kantoren in Antwerpen, Brussel en Den Haag. RetailSelect werkt in de sectoren mode, cosmetica en interieur. Voor deze sectoren werft en selecteert RetailSelect toptalent in het midden, hoger en topkader en dat op het terrein van marketing, pr/communicatie, inkoop, verkoop, styling, product-development, human resources, productie en logistiek.

Enkele voorbeelden van de vacatures die wij invullen voor onze opdrachtgevers zijn: Algemeen Directeur, Adjunct-directeur, Marketing Manager, Inkoopmanager, Inkoper, Sales Manager, Label Manager/Account Manager, Regio Manager, Filiaal Manager, Visual Merchandiser, Hoofd Merchandising, Human Resource Manager, Stylist, Logistiek Manager, Brand Manager en Product Manager.

De selectie vindt plaats door gesprekken en assessments. Onze snelle, professionele en gespecialiseerde aanpak is gekend en gewaardeerd. Aangezien elke sector een specifieke kennis en begrip van het vakgebied vereist, zijn alle medewerkers bij RetailSelect ofwel door opleiding ofwel door ervaring gespecialiseerd in mode, cosmetica of interieur. Zowel met de klant als met de kandidaat verlopen de gesprekken vlotter en aangenamer aangezien de consultant dezelfde vaktaal spreekt. RetailSelect kan dankzij deze grondige kennis van de markt ook het best inschatten welke karaktereigenschappen en professionele vaardigheden de kandidaten absoluut in huis moeten hebben om in aanmerking te komen voor een bepaalde functie.

RetailSelect wil zo een professionele partner zijn om samen met de opdrachtgever “The perfect match” te creëren.

Centraal in de filosofie en de werkwijze van RetailSelect staat de aandacht voor mens en omgeving. RetailSelect wil graag ondernemen vanuit een maatschappelijk verantwoord perspectief, zo doneren wij elk jaar een gedeelte van de gerealiseerde winst aan verschillende goede doelen, zoals; het leger des heils, het aidsfonds, het blijf van mijn lijf huis en de stichting tegen zinloos geweld voor kinderen.

Mission Statement

“Het begeleiden van mensen en organisaties tijdens het werkende levenspad, zodat de kandidaat, de opdrachtgever en RetailSelect een optimaal kwalitatief en kwantitatief resultaat verkrijgen.”
Werkwijze

Door nieuwe verhoudingen op de arbeidsmarkt is de zoektocht naar de juiste mensen voor veel organisaties een intensieve en tijdrovende zaak, die een specifieke aanpak vereist. Met de juiste mensen op de juiste plek kunnen resultaten verbeterd worden.
RetailSelect neemt deze belangrijke taak van u over en voert de opdrachten op maat uit waarbij integriteit, respect, deskundigheid en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel staan.

Alvorens een opdracht te aanvaarden worden de organisatiecultuur van de opdrachtgever, het functieprofiel, de functievereisten en de voorwaarden besproken. Er wordt onderzocht of er een concrete kans bestaat dat de vacature ingevuld kan worden. RetailSelect zal een adviserende rol hebben bij het samenstellen van het gezochte profiel.

Bij aanvaarding van de opdracht door RetailSelect worden alle afspraken met de opdrachtgever in een overeenkomst vastgelegd.

De consultant selecteert potentiële kandidaten volgens de criteria van de opdrachtgever op basis van interviews en een kleine assessment. Zo wordt klantspecifiek maatwerk geleverd en wordt er gestreefd naar de introductie van minimaal drie kandidaten binnen 3 weken.

Voor het succesvol invullen van een vacature wordt aan de opdrachtgever een tarief berekend uitgedrukt in een percentage van het bruto jaarsalaris van de kandidaat. 

RetailSelect werkt door middel van:

• executive search/ “headhunting”;
• werving en selectie dmv een file search;
• werving middels adverteren;
• een combinatie van deze methodes.

Executive search/”headhunting”

RetailSelect investeert in organisaties en mensen die actief zijn in het midden en hoger kader in de Benelux  binnen de sectoren: mode, cosmetica en interieur. Onze  internationale search afdeling werft voor opdrachtgevers buiten de Benelux markt in landen zoals :  Frankrijk, Engeland, Duitsland, Italië, Spanje, Scandinavië en de Verenigde Staten.

Werving & Selectie via een file search

Kandidaten kunnen zich telefonisch of via onze website aanmelden en worden eerst na een uitgebreid interview door één of meerdere consultants in het bestand opgenomen. De afgelopen jaren werd er op deze manier een uitgebreid bestand opgebouwd met actuele gegevens van uitstekende kandidaten. Door een file search kunnen snel de eerste voordrachten aan een opdrachtgever plaatsvinden.
Werving door middel van adverteren en mediawerving.

RetailSelect plaatst de functieomschrijving op de eigen website en aansluitend op sector specifieke webpagina’s waarmee een samenwerkingsverband is aangegaan.

Naast executive search, file search en mediawerving kan er tevens gekozen worden voor het plaatsen van een advertentie. RetailSelect kan de totale advertentieprocedure op zich nemen. Het uitbesteden van deze werkzaamheden kan een organisatie veel tijd besparen en een professionele afhandeling garanderen.

RetailSelect onderscheidt zich in het aanleveren van de gegevens van de kandidaat dmv:

• een uitgebreid intakeformulier met de volledige gegevens van de kandidaat op het gebied van opleiding, werkervaring, communicatieve en leidinggevende capaciteiten en persoonlijkheidskenmerken;
• foto van de kandidaat;
• een persoonlijkheidstest en waardentest;
• een swot opgesteld door RetailSelect met een eindconclusie.

Assessments voor organisaties en particulieren:

-    Organisaties:
Selectie, potential en loopbaan assessments worden uitgevoerd in samenwerking met de opdrachtgever en een assessment center. De inhoud van een assessment varieert per functie en bestaat meestal uit een combinatie van tweegesprekken, presentaties, cases en/of simulaties met acteurs.

-    Particulieren:
Op aanvraag van de opdrachtgever kan een mini – assessment plaatsvinden op het kantoor van RetailSelect in Brussel, Antwerpen of den Haag. De kosten bedragen 500 euro/ kandidaat. Het assessment is gebaseerd op 20 gedragskenmerken en wordt ondersteund door een psychologe.

Begeleiding/coaching

Met de opdrachtgever en de gekozen kandidaat houden wij regelmatig contact. Indien een door ons geplaatste kandidaat een functie in een andere organisatie gaat betrekken houden wij een exit gesprek met de kandidaat en de opdrachtgever. Wij vinden het belangrijk om de groei en loopbaanontwikkeling van onze kandidaten continue te blijven volgen. Dankzij de keuze voor een beperkt gedeelte van de arbeidsmarkt, blijft het mogelijk de persoonlijke aanpak en de levering van maatwerk te behouden.

Geïnteresseerd in wat RetailSelect kan betekenen voor uw bedrijf? Neem contact op met ons:

RetailSelect The Netherlands:
Muzenstraat 72
2511 WB Den Haag
+31 (0)70 3634162
info@retailselect.nl
www.retailselect.nl

RetailSelect Belgium
Vlaanderenstraat 7
2000 Antwerpen

Karmelietenstraat 2A
1000 Brussel
+32 (0)22890000
info@retailselect.be
www.retailselect.be

Geen reacties » | Permanente link

1. INTRODUCTION

a. RetailSelect : de quoi s’agit-il ?

Agence de recrutement et de sélection spécialisée, RetailSelect exerce ses activités au Benelux par l’intermédiaire d’un réseau d’agences établies à Anvers, Bruxelles et La Haye. Cet ancrage régional garantit un service professionnel et parfaitement adapté aux conditions locales. RetailSelect remplit quotidiennement des postes vacants dans les secteurs de la mode, de la cosmétique et de l’intérieur. RetailSelect recrute et sélectionne ainsi des candidats adéquats pour exercer des fonctions de cadres de tous niveaux dans différents domaines (marketing, achats, ventes, styling, ressources humaines, production et logistique).

Pour RetailSelect, les collaborateurs génèrent la valeur de l’entreprise et sont donc ses éléments décisifs. La mise à l’unisson du candidat, de la fonction, de l’équipe et de l’entreprise exige une sélection minutieuse.

Chaque secteur exige des connaissances et des compétences spécifiques. Par conséquent, RetailSelect ne retient que des candidats dont la formation et/ou l’expérience sont orientées sur la mode, la cosmétique ou l’intérieur. Ce faisant, RetailSelect propose une approche rapide et professionnelle répondant parfaitement aux exigences à la fois des clients et des candidats. Par ailleurs, compte tenu de l’expérience engrangée par les consultants en recrutement dans ces filières spécifiques, les entretiens avec les clients et les candidats sont plus constructifs, productifs et agréables, puisque tous les intervenants sont sur la même longueur d’onde. Forte de sa connaissance approfondie du marché, RetailSelect peut également évaluer précisément les qualités et compétences professionnelles nécessaires à un candidat pour exercer une fonction donnée.

La philosophie et la méthodologie de RetailSelect s’articulent autour de l’homme et de son environnement. La sélection repose toujours sur la compétence et l’intérêt manifesté par le candidat pour le poste visé et sur l’adéquation entre ce dernier et la culture d’entreprise, gage de son épanouissement tant personnel que professionnel. Les bureaux de RetailSelect dégagent une atmosphère chaleureuse, notamment par l’attention portée à des détails importants comme le design, la musique, les parfums d’encens et les bouquets de fleurs.
Tous ces éléments éveillent des émotions particulières chez le candidat et l’encouragent à s’exprimer librement.
Déclaration de mission :

« Accompagner les individus et les entreprises dans leur cheminement professionnel pour que le candidat, le client et RetailSelect obtiennent un résultat qualitatif et quantitatif optimal. »
b. Faits et chiffres

Hans Kloosterman a ouvert la première agence RetailSelect en 2000 à La Haye. Après avoir engrangé 17 années d’expérience dans le secteur de la mode, il en est venu à la conclusion que ce domaine d’activité a cruellement besoin d’un bureau de sélection spécialisé. Aujourd’hui, la branche néerlandaise de RetailSelect compte 9 collaborateurs, chacun responsable d’un domaine spécifique.

Le succès fulgurant de la formule aux Pays-Bas a résulté en une extension à l’ensemble du Benelux. En 2004, RetailSelect a ouvert une agence à Anvers. Une année plus tard, c’était au tour de Bruxelles d’accueillir une agence. Placés sous la direction de Fabian Reniers, ces bureaux desservent tant le marché belge que le marché franco-luxembourgeois. RetailSelect emploie 8 personnes en Belgique.
c. Quelques exemples de profils

Par recrutement et sélection dans le commerce de gros et de détail, on entend en réalité un très vaste éventail de fonctions. RetailSelect remplit des postes vacants tant au niveau de la direction que de l’exécution. Globalement, il existe 3 groupes de fonctions : commerce de détail, commerce de gros et gestion centrale.

En voici quelques exemples :

COMMERCE DE DETAIL

Retail Manager

La fonction de Retail Manager comprend les tâches suivantes :
- gestion nationale des points de vente
- optimisation des résultats économiques de l’entreprise
- réalisation et suivi d’objectifs par formule
- identification des tendances au sein du segment de marché, analyse et réaction appropriée
- projets d’actions promotionnelles
- direction des responsables régionaux

Profil :
- orientation résultat, esprit d’initiative
- expérience avérée dans un poste de direction
- intérêt pour le commerce de détail dans le textile
- très bon sens de la communication

Gérant de magasin / Shop Manager

Description de la fonction :
- optimisation de la satisfaction de la clientèle
- maximisation des ventes et du chiffre d’affaires
- recrutement, direction et évaluation du personnel
- gestion des stocks et des coûts
- mise en œuvre et suivi des instructions du siège administratif en matière de merchandising visuel
- gestion du personnel et administration générale de la filiale

Profil :
- orientation client, esprit commercial
- très bon sens de l’organisation
- très bon communicateur
- people manager

Visual Merchandiser

Description de la fonction :
- réalisation complète du merchandising visuel dans les points de vente existants et nouveaux
- élaboration du plan des linéaires dans les points de vente existants et nouveaux
- rédaction et actualisation de tous les manuels relatifs au merchandising visuel
- formation des (nouveaux) membres du personnel des points de vente
- coordination de l’ensemble de la communication dans les points de vente
- communication avec le commerce de gros sur l’évolution du commerce de détail

Profil :
- formation : enseignement secondaire
- minimum 2 années d’expérience dans un poste similaire
- créatif, flexible, proactif
- disposé à se déplacer
- sérieux
 
COMMERCE DE GROS

Sales Manager

Description de la fonction :
- optimisation des ventes, du marketing et de la distribution de la marque
- gestion de l’organisation commerciale et des représentants
- préparation et mise en œuvre du business plan et du budget
- vente aux clients key account
- réalisation des objectifs en termes de résultats, d’efforts et de ressources

Profil :
- esprit commercial
- capacités de leader, people manager
- sens aigu de l’analyse
- très bon communicateur

Label Manager / Représentant

Description de la fonction :
- mise sur pied et développement autonome des activités commerciales par une couverture systématique du secteur du marché
- planification et réalisation du chiffre d’affaires
- représentation de l’image
- vente de la collection dans le show-room
- optimisation des ventes chez les détaillants
- collecte et analyse du feed-back des ventes

Profil :
- connaissance du marché, notamment des clients et des concurrents
- talent commercial
- très bonne communication
- sens aigu de l’analyse
 
ADMINISTRATION CENTRALE
 
Sourcer

Description de la fonction :
- recherche de fournisseurs et négociation
- recommandation des meilleurs fournisseurs, commandes et suivi des livraisons
- analyse des coûts et établissement de rapports

Profil :
- talent de négociateur
- connaissance et expérience avérées en matière d’achats, de planification, de production des créations et de livraisons
- ponctualité

Développeur de produits / Product Developer

Description de la fonction :
- développement de produits
- lien entre la création, la gestion des produits, l’approvisionnement régional et les fournisseurs
- création de lignes, du prototype au produit fini
- contrôle de l’intégrité des données du produit
- acquisition de connaissances dans les nouvelles techniques
- accompagnement des fournisseurs dans le développement et la mise au point des procédés de fabrication

Profil :
- connaissance du procédé de teinture, des lavages, de la coupe et des finitions
Chef de produit

Description de la fonction :

Dans le cadre de la stratégie commerciale de sa catégorie, définir et contrôler la mise en place des politiques prix, assortiment, approvisionnement, promotion et merchandising afin d’offrir des assortiments aux meilleures conditions d’achat et d’atteindre les objectifs de CA et rentabilité pour sa catégorie et ainsi contribuer aux EBIT/groupe :
- politique commerciale
- constitution de l’assortiment
- gestion des prix
- approvisionnement
- promotion
- merchandising
- communications interne externe produit
- gestion de projets
- gestion des stocks
- encadrement
- négociation achats
- contrôle des résultats

Profil :
- 2 à 3 ans d’expérience
- gère une catégorie, mène les négociations de façon autonome
- capacité de gestion de projets
- force de proposition de nouveaux concepts
- sens de la synthèse
- pensée analytique
- initiative et anticipation
RetailSelect peut se targuer de plusieurs années d’expérience dans le recrutement et la sélection de candidats pour pourvoir à ces fonctions. Ce n’est toutefois qu’un aperçu des nombreuses offres d’emploi possibles. Pour tout complément d’information sur les offres actuelles, veuillez surfer sur le site Internet : www.retailselect.be
 
2. MÉTHODOLOGIE

a. Dans la perspective du client

Une entreprise des secteurs de la mode, de la cosmétique et de l’intérieur à la recherche de collaborateurs se rendra rapidement à l’évidence : le recrutement et la sélection sont des tâches ardues et de longue haleine exigeant une approche très spécifique. RetailSelect effectue cette recherche pour ses clients en se basant sur des valeurs telles que l’intégrité, la compétence et la responsabilité.

INTÉGRITÉ Toute acceptation d’une mission est subordonnée à un examen avec notre client de sa culture d’entreprise, du contenu de la fonction, du profil recherché et des conditions, entre autres, de rémunération. Nous procédons à une analyse concrète des chances de réussite de la recherche. RetailSelect peut aussi jouer un rôle de conseil pour le profil recherché.

Sur la base de ce profil, RetailSelect recherche des candidats adéquats selon 3 axes :
- Executive search (chasseur de têtes)
- Consultation de notre base de données
-  Internet COMPÉTENCE
RESPONSABILITÉ Cette méthodologie de recrutement selon 3 axes permet de sélectionner un minimum de 3 candidats au cours des 3 premières semaines.

Executive search / « chasseur de têtes »

Les collaborateurs talentueux et expérimentés ne sont pas légion. C’est la raison pour laquelle RetailSelect investit dans des entreprises et des personnes actives au niveau du middle et du top management dans les secteurs de la mode, du sport, de la cosmétique, de la parfumerie et de l’intérieur au Benelux. RetailSelect possède en outre un département de recherche international qui œuvre dans toute l’Europe.
Consultation de notre base de données

Tous les candidats qui se présentent chez RetailSelect ne peuvent pas être immédiatement placés. Après un long entretien avec un ou plusieurs consultants, le candidat est repris dans un fichier. RetailSelect entretient des contacts réguliers avec ces candidats afin de rester informée de leur situation professionnelle par le biais d’une lettre d’information mensuelle. De cette manière, RetailSelect dispose d’une vaste base de données contenant des renseignements actualisés et valables sur des candidats d’excellence. Fort de sa connaissance approfondie des profils et des secteurs, le consultant peut rapidement trouver un premier candidat adéquat pour une nouvelle offre d’emploi par une simple recherche dans ses fichiers.

Internet

Pour compléter la consultation de la base de données et l’executive search, RetailSelect publie chaque annonce sur son propre site www.retailselect.be et le site web www.fashionunited.be. À la demande du client, elle peut aussi inclure dans sa campagne les sites de recherche d’emploi, la presse professionnelle et les quotidiens. RetailSelect se charge de tout et fait ainsi gagner un temps précieux à son client en effectuant une première sélection parmi les candidatures reçues.

b. Sous l’angle du candidat

Il existe des agences de recrutement et de sélection pour toutes les fonctions imaginables : de l’informatique au marketing, des cadres aux ouvriers en travail posté. Toute personne à la recherche d’un nouvel emploi pense automatiquement aux agences. Tous ceux qui rêvent de mode, de cosmétiques ou d’intérieur peuvent s’adresser à un bureau de recrutement et de sélection sur mesure : RetailSelect cherche pour eux l’employeur idéal dans le commerce de gros , le commerce de détail ou la gestion centrale.

Toute recherche commence sur le site web : sur www.retailselect.be, où les profashionals potentiels peuvent consulter les offres d’emploi actuelles et s’inscrire au moyen d’un formulaire en ligne. Les candidats dont l’expérience et la formation correspondent à l’annonce seront invités à un entretien préliminaire.

Avant cet entretien, RetailSelect établit un dossier le plus complet possible sur le candidat au moyen d’un questionnaire et d’une série de tests en ligne.
Ces étapes préparatoires permettent au candidat de bien réfléchir à la prochaine étape de sa carrière et donnent au client et au consultant de RetailSelect une image complète du candidat.

Pendant l’entretien préliminaire chez RetailSelect, tout est mis en œuvre afin d’obtenir rapidement le plus d’informations possibles sur l’expérience professionnelle, la formation, la personnalité et les projets du candidat. L’aménagement des agences offre un cadre agréable propice à la décontraction et à la liberté d’expression du candidat.

L’entretien vise à évaluer le niveau de compétences du candidat et la culture d’entreprise où il pourra déployer au mieux son talent. Pendant l’entretien, l’accent est surtout mis sur l’avenir et pas seulement sur les réalisations du candidat. Quel est l’objectif du candidat, comment souhaite-t-il évoluer et comment veut-il y parvenir ? RetailSelect entoure le candidat de ses conseils. S’il remplit tous les critères d’une offre d’emploi précise, il peut être présenté au client. Cette étape est franchie avec l’aval du candidat et uniquement lorsque RetailSelect est convaincue de l’intégration possible du candidat à l’entreprise.

Si l’adéquation n’est pas parfaite entre le client et le candidat, RetailSelect conserve les coordonnées de ce dernier dans sa base de données. Lorsqu’une nouvelle offre se présentera, RetailSelect pourra sélectionner de bons candidats par une recherche simple et rapide dans ses fichiers. RetailSelect respecte bien entendu les règles de confidentialité et de discrétion les plus strictes en ce qui concerne les données personnelles des candidats et n’agit qu’en concertation avec la personne en question.

Le site propose également aux personnes intéressées une foule de précieux conseils destinés à peaufiner leur candidature à un emploi dans le commerce de gros, le commerce de détail ou la gestion centrale. En effet, 90 % des chances de réussite reposent sur la préparation. Dans les questions abordées figurent par exemple:

- Quelles annonces me conviennent-elles ?
- Comment rédiger un CV professionnel ?
- Comment rédiger une lettre de motivation efficace ?
- Comment me préparer à un entretien d’embauche ?
- À quoi faut-il faire attention pendant l’entretien ?
3. PHILOSOPHIE DE RETAILSELECT
Des travailleurs satisfaits travaillent mieux

Un esprit sain dans un corps sain

La communication est la principale activité de toute entreprise
En tant qu’entreprise, RetailSelect s’inspire d’une vision claire et de valeurs qui s’inscrivent dans diverses tendances actuelles :

Clear body & mind

Une fois par semaine, nos collaborateurs suivent un cours de yoga et tous les midis, ils reçoivent un repas bio. RetailSelect suit ainsi la tendance axée sur le bien-être physique et mental. Un esprit sain dans un corps sain.

Les agences sont aménagées de manière agréable et chaleureuse selon les principes suivants :

Clear home : ambiance confortable et chaleureuse

Clear emotions : la traduction des émotions dans le design

At home at work & At work at home : un équilibre stimulant entre des éléments liés au travail et à la maison permet aux travailleurs de se sentir bien au bureau. Le mobilier et la décoration sont à l’avenant : fauteuils, éclairage d’ambiance, encens, bouquets de fleurs et musique créent une atmosphère agréable. Ce cadre éveille certaines émotions non seulement chez les collaborateurs mais aussi chez les candidats.

Communication : l’aménagement des bureaux vise à faciliter la communication, l’activité décisive de toute entreprise.

Feel good : les agences s’articulent autour des émotions, traduites en matériaux et accessoires « feel good » pour le revêtement de sol, le mobilier, l’éclairage, les fenêtres et le choix des couleurs en général.

Clear Society : enfin, la responsabilité et l’altruisme ne sont pas absents. Chaque année, RetailSelect donne une partie de ses bénéfices à des œuvres caritatives avec la participation de ses collaborateurs.
 

4. TENDANCES DU SECTEUR BELGE DU TEXTILE

En tant que bureau de recrutement et de sélection, RetailSelect suit de très près les tendances générales et la conjoncture dans le secteur du textile. Quelques chiffres clés donnent une image globale de l’industrie belge du textile en 2005 :

- emploi : 34 000 personnes
- entreprises : 990
- 85 % des entreprises sont des PME (<50 travailleurs)
- investissements : 175 millions EUR
- part des exportations : 70 % de la production textile belge est exportée
- chiffre d’affaires : 6,3 milliards EUR

Globalement, le niveau de production de l’industrie textile européenne affiche une tendance à la baisse. Fort heureusement, le secteur textile belge accuse toutefois un recul moins marqué grâce à sa spécialisation poussée. Celle-ci concerne des produits moins sensibles à la concurrence des pays à bas salaires comme les tissus de décoration et les textiles techniques.

Production textile Belgique  UE
1995-2000  +13,6 %  -5,0 %
2000-2005  -9,3 %  -19,6 %
Courbe de conjoncture schématique dans l’industrie textile
(sauf confection)
La concurrence accrue des pays à bas salaires, consécutive à la suppression des quotas d’importation européens sur le textile et l’habillement au 1er janvier 2005, a entraîné une diminution des exportations textiles belges l’année dernière. Le tissu de décoration a enregistré une chute (7,9 %) et les tissus d’habillement ont diminué de 6,9 %. Seul le textile technique est parvenu à augmenter encore ses exportations (3,5 %).

Les importations de vêtements chinois dans l’UE ont augmenté de près de 50 % en 2005. En Chine, les prix moyens de l’habillement sont très nettement inférieurs aux nôtres : en 2005, le niveau de prix moyen en Chine était inférieur de pas moins de 30,9 % au nôtre.
Rien d’étonnant dès lors à ce que les grandes enseignes internationales de distribution vestimentaire aient profité de la libéralisation du commerce mondial pour s’approvisionner encore davantage en Chine.

Les prix à la consommation n’ont pas pour autant diminué : ils sont restés en moyenne stables pendant l’année 2005.

Une baisse des exportations signifie malheureusement aussi un recul de l’emploi dans le secteur belge du textile. En novembre 2005, le taux de chômage s’élevait à 19,1 % dans le secteur contre 17,4 % l’année précédente. En dépit de cette tendance, beaucoup d’entreprises textiles ont du mal à recruter du personnel qualifié et motivé. Certains postes restent difficiles à pourvoir, comme les tisserands, techniciens d’entretien, régleurs de machines, contremaîtres et créateurs de textiles.

Il va de soi que des entreprises comme RetailSelect peuvent jouer un rôle clé dans la recherche de candidats adaptés à ces fonctions plus difficiles à pourvoir.

Les prévisions pour 2006 incitent à tous égards à l’optimisme : le marché de l’Union européenne, auquel sont destinés 85 % des exportations de textile belges, a amorcé un mouvement de rattrapage. En outre, l’embellie économique internationale prédite par tous les conjoncturistes devrait également favoriser les exportations de textile belges hors UE.
5. CONTACTS

Agences RetailSelect :

Anvers
Vlaanderenstraat 7
2000 Anvers
Belgique
Tél. 0032(0)3-294 64 28

Bruxelles
Rue des Petits Carmes 2A
1000 Bruxelles
Belgique
Tél. 0032(0)2 289 00 00

La Haye
Muzenstraat 72
2511 WB Den Haag
Pays-Bas
Tél. 0031(0)70-363 41 62
Pour tout complément d’information, veuillez vous adresser à :

Sarah Van Assche (Consultante Belgique et France)
Tél. 0032(0)2 289 00 00
e-mail sva@retailselect.be

Hans J. Kloosterman (Manager Benelux)
Tél. 0031(0)70-363 41 62
e-mail hk@retailselect.nl

Marleen Zaman (Trimedia)
Tél. 00 32 (0)2 713 07 40
e-mail mzaman@trimedia.be
Site web : www.retailselect.be

Geen reacties » | Permanente link