RS Lifestyle Recruitment

Je bent (samen met de storemanager) het middelpunt waarrond de winkel draait. Je organiseert een optimale verkoop door middel van een goed werkend team. Je bent zowel verantwoordelijk voor de verkoop van de collecties als voor het dirigeren en motiveren van jouw team. Verder zorg jij samen met het Visual Merchandising team voor de uitstraling van de collectie en de bewaring van het concept volgens de gestelde richtlijnen. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het productmanagement. Je bepaalt en stuurt de productmix door middel van je markt- en modekennis en speelt actief in op de trends met correcte acties en promoties.
Dagelijkse taken zijn ook het opvolgen van bestellingen, leveringen, stock, allerhande administratie (personeel, boekhouding, omzetcijfers) en contacten leggen met leveranciers.

Je hebt een relevante ervaring in een soorgelijke functie in de detailhandel Je hebt oog voor zowel strategische richtlijnen als kleine details. Je bent een echte people manager en bovendien meer dan modebewust Je bent gedreven om resultaten te bereiken, ondernemend en gemotiveerd.

Verdere informatie over onze opdrachtgever volgt in een later stadium. Interesse? Stuur uw CV in een Word document o.v.v. vacature 2655 Storemanager.

Geen reacties » | Permanente link

Senior Designer Footwear voor een sportcasual merk

Functie omschrijving:
• Zorg dragen voor een effectief en efficiënt organisatorische ondersteuning van het design proces, met als doel een bijdrage te leveren aan het ontwerpen van een optimale productlijn;
• Signaleert de belangrijke trends met behulp van trend verslagen en op basis van input sales en shopping trips;
• Is op de hoogte van de laatste design ontwikkelingen bij klanten en concurrenten ;
• Ontwikkelt en verwezenlijkt in samenspraak met de verantwoordelijke PM/Developer;
• Ondersteunt het design team op basis van het activiteitenplan;
• Zorgt voor tijdige en correcte uitvoering van de werktekeningen;
• Bereidt presentaties voor;
• Handelt in samenspraak de PM/Developer het monster sample traject af;
• Maakt styling overzichten, verzamelt mode en trend informatie en zorgt voor een actueel en geordend design archief;
• Bewaakt mede het handschrift labels (multi brand);
• Stemt intern activiteiten af en overlegt periodiek met betrokkenen (o.a. , weekly team meetings);
• Zorgt voor actuele informatie voorziening (design schetsen en monsters) en informeert tijdig in- en externe belanghebbenden;
• Zorgt voor het tijdig aanleveren van artikelgegevens aan het design team;
• Produceert diverse administratieve overzichten.

Functie eisen:
• Afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld hogeschool voor de kunsten, AMFI design & styling; Minimaal 1 jaar werkervaring in een soortgelijke functie binnen het uitvoerende werkgebied en binnen de branche;
• Basis kennis van materialen technische kenmerken van sport / lifestyle schoenen;
• Kennis van de Nederlandse en Engelse taal;
• Kennis van Illustrator;
• Kennis van MS Office en PLM systemen.

Verdere informatie over onze opdrachtgever volgt in een later stadium. Interesse? Stuur uw CV in een Word document en een digitale foto o.v.v. vacature senior stylist footwear nummer 2343 naar
fashion@rsrecruitment.nl.

Geen reacties » | Permanente link

To increase sales, expand existing markets and implement sales concepts developed in the sales area for which he/she is responsible. The aim is to reach the set sales targets and achieve a long-term customer/partner commitment. The qualitative and commercial parameters at POS must be observed, reflected and strengthened at all times. To ensure the continuous expansion and development of all sales and marketing channels (franchise, SIS, catalogue and KA) and the further development of local retail know-how.

• Knowledge of business administration;
• Retail and/or wholesale experience;
• Know-how of Visual merchandising;
• Good computer skills (good knowledge of MS Office)
• Very good English/Dutch skills both verbal and written;
• Business thinking, persuasiveness, selling talent;
• You are results-oriented, competent, customer-oriented and you are eager to learn.

Further information about our client can be obtained at a later stage. Interested? Please send your resume in a Word document please refer to Junior Area Manager 2648.

Geen reacties » | Permanente link

Voor een toonaangevende FMCG speler zijn wij op zoek naar een National Accountmanager:

De afdeling commercie is een ondernemende afdeling waar met innovatief beleid wordt gewerkt aan het verder uitbouwen van de positie met zowel merk- als private label-artikelen. Klantgerichtheid, besluitvaardigheid en teamspirit kenmerken de cultuur van de afdeling.
• Onderhouden van een goede en duurzame commerciële samenwerking met de betreffende accounts op basis van toegevoegde waarde door professionaliteit, expertise en innovatie;
• Realiseren van de in het jaarplan vastgestelde account profitability, volumes en marktaandelen;
• Ondersteunen van klanten met category management projecten;
• Opstellen van accountplannen aan de hand van de geformuleerde commerciële strategie;
• Analyseren van marktontwikkelingen in nauwe samenwerking met Category Management. Trends vertalen naar nieuwe concepten en categorie visies;
• Afstemmen van plannen en acties met andere disciplines in onze organisatie, met name product managers, account ondersteuning en supply chain management;
• Realiseren van specifieke samenwerkingsprojecten bij strategische klanten.

Functie eisen:
• Minimale werkervaring: Drie tot vijf jaar relevante sales ervaring op hoofdkantoorniveau binnen de FMCG;
• Opleidingen: Hbo/wo werk- en denkniveau;
• Karaktereigenschappen:
• Analytisch vermogen en conceptueel sterk;
• Goede onderhandelingsvaardigheden en overtuigingskracht;
• Leidinggevende capaciteiten;
• Gedreven, pro-actief, gestructureerd en resultaatgericht;
• Hands-on mentaliteit;
• Relatiemanager die kansen signaleert en deze omzet in concrete stappen.

Geen reacties » | Permanente link

For diffrent clients in Belgium we are looking for:

Storemanagers

In this position you are responsible for total local management of the store;
• Managing and supporting the store team;
• Reporting daily to the Retail manager/Area manager;
• You are responsible to meet targets set for; KPI’s, net sales, stock control, shrinkage management, product merchandising, visual performance, staff productivity and team development.
• Locally responsible for the day-to-day running of the store including all health, safety and maintenance issues.

Requirements:
At least 2 years of experience in a similar position;
Commercial way of thinking;
Enthusiastic;
You don’t mind working in the weekend.

Geen reacties » | Permanente link

Onze opdrachtgever is een professionele organisatie in de Fashion in België in het hoog en top segment.

Je hebt ervaring in het key account management, bij voorkeur in hetzelfde segment, je bent gewend om met grote partners rond de tafel te zitten. Je weet hoe je die relatie strategisch kan uitbouwen en bent gedreven om nieuwe partners in de Benelux binnen te halen.

Een belangrijke vereiste voor deze positie is een minimale werkervaring van 5 jaar in een soortgelijke positie. Daarnaast heb je goede communicatieve vaardigheden, ben je commercieel ingesteld en heb je geen 9-17 mentaliteit.

Bij interesse in deze positie, ontvangen wij graag uw CV als Word document, onder vermelding van Key Account Manager België. U kunt uw CV sturen naar info@rsrecruitment.be.

Geen reacties » | Permanente link

Voor diverse opdrachtgevers voor heel Nederland zijn wij op zoek naar:

Regiomanagers

In de positie van Regiomanager, ben je verantwoordelijk voor de omzet, kosten en kwaliteit van aale winkels in jouw regio, dit kan variëren van 10 tot 15 filialen. Je weet het maximale resultaat te realiseren door je enthousiasme en passie over te brengen op je Shopmanager en ze te coachen en te motiveren. Je werkt nauw samen met je Shopmanager van de betreffende filialen om de gestelde doelstellingen/budgetten te behalen. De strategische uitgangspunten voorkomend uit je overleg met de directie en met de andere Regiomanagers vertaal je naar concrete acties binnen je regio. Je volgt de modedetailhandel op de voet, maar ook de ontwikkelingen in de directe omgeving van de betreffende filialen.

Functie eisen
• Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring op de werkvloer of in een soortgelijke functie;
• Je bent een teamplayer en communicator bij uitstek, bent resultaatgericht en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
• Goed organisatorisch vermogen en beschikt over zowel tactisch als operationeel leidinggevende kwaliteiten;
• Stressbestendig en flexibel ingesteld, daarnaast vindt je het prettig om ad-hoc en oplossingsgericht te werken;
• Passie voor het winkelvak, representatief en commercieel ingesteld. * Analytisch denkvermogen en cijfermatig sterk.

Heb je interesse stuur ons dan je meest recente CV onder vermelding van Regiomanager. Je kunt je cv sturen naar info@rsrecruitment.eu.

Geen reacties » | Permanente link

Bureaupresentatie

Introductie

“Een mens is als een diamant, hoe meer facetten door het leven geslepen zijn, hoe groter de schittering”

RS Lifestyle Recruitment is een onafhankelijk adviesbureau gespecialiseerd in de werving en selectie binnen de Lifestyle sectoren: Fashion, Cosmetics, Interior en Food. RS Lifestyle Recruitment rekruteert professionals voor midden-, hoger en directie kader in de Benelux. De kantoren bevinden zich in Antwerpen, Brussel en Den Haag.

RS Lifestyle Recruitment beschikt over meer dan 20 consultants die opgesplitst zijn naar verschillende sectoren en/of functieniveau s. Zij zijn gespecialiseerd in de volgende functie profielen:

* Verkoop
* Inkoop
* Styling
* Productie
* Marketing

met het salarisniveau tussen de 45.000,- en 250.000,- bruto per jaar

Mission Statement

Het begeleiden van mensen en organisaties tijdens het werkende levenspad, zodat de kandidaat, de opdrachtgever en RS Lifestyle Recruitment een optimaal kwalitatief en kwantitatief resultaat verkrijgen.

Werkwijze

Het intakegesprek bij RS Lifestyle Recruitment:

U meldt u aan via de website, dit kunt u doen via aanmeldingen. Sluit uw opleiding en werkervaring voldoende aan bij de uitstaande vacature dan wordt u uitgenodigd voor een intakegesprek. Voordat dit gesprek kan plaatsvinden, zijn er nog enkele handelingen die verricht moeten worden. RS Lifestyle Recruitment stelt u via een vooropgesteld intakeformulier enkele vragen. Deze vragenlijst is samengesteld in samenwerking met 12 van onze opdrachtgevers. Dit intakeformulier dient ingevuld te worden voordat het intakegesprek aanvangt. RS Lifestyle Recruitment biedt ook de mogelijkheid tot het maken van 2 verschillende testen.

Waarom zijn deze voorbereidingen voor het intakegesprek noodzakelijk?

* U bereidt zichzelf goed voor op het gesprek en wordt zich bewuster van de te nemen carriëre stap;
* De opdrachtgever beschikt via het intakeformulier en de testen over een compleet beeld van u. Hierdoor kan een eerste kennismakingsgesprek bij een opdrachtgever voor de betreffende vacature, veel efficiënter verlopen;
* De consultant bij RS Lifestyle Recruitment kan zich beter voorbereiden om een kwalitatief goed gesprek te voeren.

In het intakegesprek worden dieptevragen gesteld over uw opleiding, werkervaring en persoonlijkheid. Na dit gesprek wordt besproken of u voorgedragen kunt worden. RS Lifestyle Recruitment stelt u na dit gesprek voor aan de opdrachtgever. Dit gebeurt alleen met uw goedkeuring. RS Lifestyle Recruitment gaat uiteraard zeer vertrouwelijk en discreet om met uw gegevens. Aan u als kandidaat worden geen kosten in rekening gebracht.

RS Lifestyle Recruitment staat voor kwaliteit, snelheid, betrokkenheid en persoonlijke interesse.

Klik op de onderstaande consultants voor meer informatie.

Geen reacties » | Permanente link

Voor een aantal bedrijven in Damesmode, zijn wij op zoek naar Buyers

Functie omschrijving:
• Opstellen en actualiseren van inkoopbuget voor één of meerdere productgroepen, waardoor een bijdrage (financieel en planmatig) wordt geleverd aan totale inkoop c.q. business unit budget;
• Collectioneren van nieuwe seizoenscollectie van een of meerdere productgroepen, binnen kaders en richtlijnen van Styling, teneinde de in te kopen collectie te bepalen;
• Inkopen van kleding voor één of meerdere productgroepen, binnen kaders en richtlijnen, zodat deze volgens gestelde specificaties (kwantiteit, kwaliteit, prijs en levertijd) beschikbaar zijn;
• Toezien op leveringen (pre- en in-season), zodat leveringsproblemen tijdig worden onderkend en tijdig de juiste kleding in de filialen kunnen hangen;
• Monitoren en evalueren van inkoopbudget en inkopen, zodanig dat wordt voldaan aan de verwachte omzet en margeresultaten, alsmede kwaliteit van leveranciers.

Functie eisen:
• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie in de damesmode;
• HBO werk- en denkniveau;
• Analytisch denkvermogen;
• Goede onderhandelingsvaardigheden;
• Geen 9 tot 5 mentaliteit.

Kijk voor meer informatie op onze website www.rsrecuitment.eu of stuur je CV naar info@rsrecruitment.nl onder vermelding van; Buyer damesmode.

Geen reacties » | Permanente link

Voor diverse opdrachtgevers van trendy modemerken zijn wij doorgaand op zoek naar:

Labelmanagers

In deze functie beheer je diverse accounts van het merk en ben je continue bezig deze relatie optimaal te onderhouden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor collectie verkoop vanuit de showroom. De volgende taken horen ook tot je werkzaamheden:
• Bedenken en implementeren van salesstrategieën ;
• Verkoop van collecties vanuit de showroom;
• Accountplannen opstellen;
• Trendspotting, styling, marketing, inkoop, etc.;
• Zorgdragen voor goede uitstraling van de merken in de winkel;
• Signaleren en intern doorcommuniceren van nieuwe trends;
• Het maken van bezoekrapporten en collectieverslagen;
• Rapporteren intern/ extern.

Functie eisen:
• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3-5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, Saleservaring in de modebranche is een must;
• Uitstekende kennis van de Nederlandse retailmarkt;
• Commercieel talent;
• Organisatorisch sterk;
• Communicatief sterk, duidelijk en direkt;
• Zelfstandige teamplayer en motivator;
• Ondernemend en collegiaal;
• Target driven en aantoonbare verkoopresultaten;
• Saleservaring bij A-merken;
• Afgeronde TMO Hogeschool Modemanagement diploma is een pre.

Geen reacties » | Permanente link