Archief van December, 2009
Training Persoonlijk Leiderschap – “Creating Awareness”In het nieuwe jaar begint de RS group met een trainingsafdeling. De eerste training die gegeven zal worden heet: Persoonlijk leiderschap.
Deze training helpt je om bewust te worden. Deze bewustwording kan te maken hebben met punten zoals: welk thema zou je momenteel willen ophelderen; waar zou je inzicht in willen krijgen; wat geeft en wat neemt energie en waar wil je jezelf naartoe ontwikkelen?
De groepstraining zal een hele dag duren. De aanvang is om 10.00 en de dag zal eindigen om 17.00. De bijbehorende kosten bedragen €350, bij een minimale deelname van 10 personen.
Voor wie is deze training?
Deze training is bedoeld voor individuen of organisaties die graag meer helderheid willen verkrijgen. Deze helderheid heeft betrekking tot het pad die zij wensen te volgen om een beoogd einddoel te kunnen realiseren en de daarbij behorende keuzes die men zou kunnen of moeten maken (dit kan op zowel zakelijk als persoonlijk vlak).
Wat levert deze training concreet op?
- Een actieplan over de te volgen weg, inzake je geformuleerde persoonlijke en/of zakelijke leerpunten/einddoelen;
- Ervaring met meditatie en het vinden van innerlijke rust door middel van yoga;
- Bezinning op toepassingen in je eigen praktijk.
Deze dag is inclusief:
- Kennismaking met meditatie en ademhalingstechnieken;
- Drinken en vegetarische lunch;
- Kennismaking met hatha yoga, gecombineerd met ChiKong en Tibetaanse yoga.
Bent u geïnteresseerd?
Er zullen twee trainingen plaatsvinden. Eén in Nederland en eén in België.
De training in Nederland:
Zondag 24 januari 2010 in ons kantoor in Den Haag.
De training in België:
Zondag 31 januari 2010 in Antwerpen.
Zou u zich willen opgeven of zou u meer informatie willen?
Stuur dan een e-mail naar info@rsrecruitment.nl en vermeldt in uw onderwerp of Training Persoonlijk Leiderschap NL (voor Nederland) of Training Persoonlijk Leiderschap BE (voor België).
Hopelijk tot ziens bij één van onze trainingen!
—————————————————————————————————————————————————————–
Training Personal Leadership – “Creating Awareness”
In the new year, the RS Group will start a trainingdepartment. The first training that will be given is called: Personal Leadership.
This training will help you to become aware. This awareness can be related to points such as: which theme in your life would you want to clear up; in which aspects do you want to get (more) insight; what is giving you energy and what is taking energy from you and how do you want to develop yourself / which goals do you want to achieve?
This grouptraining will take place an entire day. It starts at 10.00 and will end at 17.00. The costs that come with this training are €350-, when there is a minimum of 10 participants.
Who is this training for?
This training is for individuals as well as for organisations who would like to get more clearification. This clearification can involve the path that they wish to follow in order to realise a certain goal and it can involve the choices that need to made to get to that goal (this can be professional as well as personal).
What is the added value of this training?
- An actionplan concerning the path you should follow and concerning your personal and/or professional objectives/goals;
- Experience with meditation and finding your inner peace through the practice of yoga.
This day includes:
- An introduction to meditation and breathing techniques;
- Drinks and a vegetarian lunch;
- An introduction to hatha yoga, combined with Chikong and Tibetan yoga
Are you interested?
There will be two trainings. One in the Netherlands and one in Belgium.
The training in the Netherlands:
Sunday the 24th of januari 2010 at our office in the Hague.
The training in Belgium:
Sunday the 31st of januari 2010, in Belgium.
For signing up or more information, please send an e-mail to:
info@rsrecruitment.nl and use as subject either Training Persoonlijk Leiderschap NL (for the Netherlands) or Training Persoonlijk Leiderschap (BE).
Hope to see you at one of our trainings!
Dec 21
A VERY MERRY CHRISTMAS AND A SPECTACULAIR 2010 TO YOU ALL
geplaatst om 17:34 in categorie Nederlands
~ * Click on the link below to view our Christmas Message to you all! * ~
Retail directeur verkoop
Plaats
Midden Nederland
Organisatieprofiel
Nederlandse retail organisatie in dames mode
Functie-omschrijving
Plaats in de organisatie:
Rapporteert aan de CEO. Vormt samen met de CEO en de controller het driehoofdig Management Team dat belast is met de dagelijkse leiding van de onderneming. Het Management Team is gezamenlijk verantwoordelijk voor het bewaken van de gekozen strategie en het vertalen hiervan in algemeen beleid dat binnen de onderneming wordt gevoerd.
Kerncompetenties:
1. Resultaatgerichtheid
2. Initiatief
3. Klantgerichtheid
Functiespecifieke competenties:
4. Communiceren
5. Omgaan met weerstand in de organisatie
6. Meerjarige beleidsplannen maken
7. Leidinggeven / coachen
8. Visie uitdragen
9. Loyaliteit
10. Probleemanalyse
Omschrijving van taken en verantwoordelijkheden
Kerncompetenties:
Resultaatgerichtheid
- Geeft, op basis van de strategie, vorm aan het beleid in de verkooporganisatie en op de winkelvloer en voert dit beleid uit.
- Geeft, op basis van de strategie, vorm aan het verkooppersoneelsbeleid.
- Is verantwoordelijk voor de uitvoering van het gekozen winkelbeeld, de verkoop, sales support, beheer van de filialen.
- Bevordert verkoopbevorderende activiteiten in de winkels (o.a. visual merchandise).
- Is verantwoordelijk voor de totale kosten voor de winkelorganisatie.
- Bepaalt mede de verkoopbudgetten.
- Is verantwoordelijk voor de realisering van de (gebudgetteerde) verkoopbudgetten (winkelomzetten).
- Is verantwoordelijk voor de filiaalopbrengsten.
- Is verantwoordelijk voor de productiviteit van het winkelpersoneel.
- Zet algemeen geformuleerde strategieën om in beleidsplannen met duidelijke mijlpalen en eindresultaten.
- Stimuleert speciale acties wanneer geplande resultaten niet gehaald lijken te worden.
- Zorgt voor een efficiënte informatiestroom over resultaten in de richting van het verantwoordelijk management.
- Spreekt managers aan op de resultaten van hun onderdeel, en beoordeelt ze daarop.
- Onderhoudt en stimuleert het personeelsbeleid en de cultuur waarin medewerkers worden aangesproken en afgerekend op hun resultaten.
Initiatief
- Ziet lange termijn kansen voor de organisatie en komt met voorstellen om daarop te gaan inspelen.
- Trekt activiteiten en verantwoordelijkheden voor strategische planning naar zich toe.
Klantgerichtheid
- Kent de markt van de klantorganisatie, de doelgroep en de specifieke problemen die dat voor de klant oplevert.
- Is in staat op strategisch niveau mee te denken inzake klantgerichtheid.
Functiespecifieke competenties:
Communiceren
- Kan van meerdere complexe onderwerpen hun onderlinge samenhang uitleggen.
- Kan vage en onduidelijke discussies verhelderen door de verschillende meningen van elkaar te onderscheiden en tot de kern terug te brengen.
- Kan verschillende perspectieven op complexe vraagstukken onderscheiden en in relatie tot elkaar beschrijven.
- Kan abstracte informatie (bijvoorbeeld beleidsplannen) samenvatten, én vertalen in concrete informatie.
Omgaan met weerstand in de organisatie
- Kent de verhoudingen en mogelijke weerstand in de organisatie.
- Benut de juiste sleutelfiguren om mensen en groepen in de organisatie mee te krijgen.
- Is in staat weerstand in de organisatie te benoemen en bespreekbaar te maken.
- Is alert op onderhuidse onvrede, maakt het snel expliciet en reageert er op.
- Is in staat strategische argumenten zo over te brengen dat ze alle lagen van de organisatie aanspreken.
Meerjarige beleidsplannen maken
- Maakt een commercieel jaarplan.
- Is in staat de route naar een complexe lange termijn doelstelling te maken en de belangrijkste mijlpalen aan te geven.
- Speculeert niet over mogelijke toekomstige veranderingen in de omgeving, maar specificeert eventuele aannames duidelijk.
- Vertaalt lange termijn doelen in concrete stappen voor de betrokkenen.
- Bepaalt mede het vestigingsbeleid en de (internationale) expansie.
- Maakt meerjarenplannen voor wat betreft opleidingen en trainingen van het winkelpersoneel.
Leidinggeven / coachen
- Begeleidt de regiomanagers en stuurt hen aan.
- Heeft de eindverantwoordelijkheid over de dagelijkse leiding en coaching van de totale verkooporganisatie.
- Geeft medewerkers persoonlijke feedback over sterke en minder sterke kanten.
- Coacht medewerkers zo mogelijk bij problemen in hun eigen ontwikkeling.
- Stimuleert anderen zich te ontwikkelen met het oog op de toekomst.
- Heeft oog voor potentiële talenten van anderen en helpt hen die te leren benutten.
- Is in staat personele aangelegenheden te managen.
- Is in staat impopulaire maatregelen door te voeren.
Visie uitdragen
- Weet zijn/haar visie op de ontwikkelingen van markten en de bedrijfsomgeving overtuigend naar voren te brengen.
- Is in staat de toekomst van de organisatie breed te schetsen op een geloofwaardige en aansprekende manier.
- Weet bij medewerkers vertrouwen te wekken in het perspectief voor de organisatie.
- Is in staat de betekenis van lange termijn plannen voor diverse partijen helder en aanvaardbaar te maken.
- Overziet bij het bepalen van een beleidsrichting ook de negatieve gevolgen voor sommige organisatieonderdelen en bouwt daar maatregelen voor in.
Loyaliteit
- Draagt loyaal het organisatiestandpunt uit, ook als hij/zij het er niet (helemaal) mee eens is.
- Verdedigt het beleid van de organisatie actief naar buiten toe.
- Brengt een positief beeld van de organisatie naar buiten.
- Klaagt niet bij klanten of medewerkers over collega’s, valt collega’s niet af.
- Ondersteunt de producten en het imago van de organisatie in externe contacten.
Probleemanalyse
- Kijkt verder dan naar aanleidingen, zoekt structurele oorzaken.
- Weet de factoren die een rol spelen in een probleem te benoemen en op een rij te zetten.
- Weet tot de kern van complexe problemen door te dringen.
- Signaleert trends en onderscheidt ze van incidentele veranderingen.
Diversen
- Draagt knelpunten aan op het gebied van de collectie samenstelling.
- Is verantwoordelijk voor het beheer van het winkelbestand (onderhoud / herinrichting)
- Stelt winkelinvesteringsbudgetten vast en bewaakt deze (exploitatiebegrotingen).
Niveau en opleiding
- Heeft een HBO werk- en denkniveau, heeft een helicopterview.
- Minimaal vijf jaar directie ervaring bij voorkeur in een retail organisatie.
- Heeft een uitstekende kennis van financieel management.
- Internationale retail ervaring, bij voorkeur in Duitsland.
- Goede beheersing van de Duitse taal in woord en geschrift.
Profielschets
• Minimaal 5 jaar directie ervaring in een retail management positie;
• Internationale retail ervaring in Duitsland en beheersing van de Duitse taal;
• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Einde verantwoording kunnen dragen voor 100 winkels
• Bezit een heldere visie over de retail dames mode en kan dit goed uitdragen.
• Sleutel worden zijn: Commercieel, doortastend, ondernemend, vertrouwenwekkend en sparringpartner voor directeur eigenaar;
• Aantoonbare ervaring en affiniteit met damesmode;
• Geen 9 tot 5 instelling;
Aanvullende informatie
Heeft u interesse in deze functie? Stuur uw CV in een Word document o.v.v. vacature 2979 Retail directeur verkoop
(Assistent) Storemanager
Plaats
Zuid-Holland
Organisatieprofiel
Onze opdrachtgever is, werkzaam in de Mode-branche en heeft filialen in Nederland, België,Groot-Brittannië en Frankrijk waar een breed scala aan mode artikelen worden gevoerd.
Oppervlak van de afdeling: – 150m2
+ 650m2
De organisatie is mens gericht zowel richting haar klanten als naar de medewerkers. Ondernemen, het benutten van kansen en een hoge mate van service gerichtheid staan hierbij centraal
Functie-omschrijving
Je bent de commerciële ziel van de winkel, gericht op de verkoop en het behalen van de prestatiedoelstellingen. Je toont ook zeer veel interesse in de sector en de modewereld. Als een ware man (of vrouw) op de werkvloer vorm je het team en motiveer je het team dagelijks tijdens de commerciële acties die in de winkel plaatsvinden.
Je zal een 5 tal medewerkers moeten aansturen
Profielschets
Je moet zorg dragen voor het management van je afdeling:
- Toezicht houden op het opvolgen van de winkelprocedures.
- Ervoor zorgen dat het materiaal op je afdeling goed functioneert en onderhouden wordt.
- Op de hoogte zijn van afprijzingen en ervoor zorgen dat de juiste afprijzing wordt toegepast op de juiste producten.
- Met succes de voorraadverschillen tegengaan door je team telkens weer op dit probleem te wijzen.
- De administratie van je personeel bijhouden.
- De indeling en het beheer van je afdeling garanderen.
Aanvullende informatie
Verdere informatie over onze opdrachtgever volgt in een later stadium. Ben je geïnteresseerd? Stuur uw CV in een Word document o.v.v. vacature 2976 Assistent Storemanager Fashion Branche
Field Service Assistant
Plaats
België/Luxemburg
Functie-omschrijving
Onze opdrachtgever biedt een uitgebreid gamma aan dames-, heren- en kinderschoenen,
bekend door de ideale combinatie van comfort, kwaliteit én fashion…
Om hun marktpositie nog meer te versterken zijn we op zoek naar een ‘Field Service Assistant’.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- optimale in store presentatie van het merk, ahv een retail planner
- toepassen van de internationale visual merchandising richtlijnen
- het verzorgen van trainingen aan het winkelpersoneel (product- en vm-training)
- support bij set-up van nieuwe winkels en re-fits
Profielschets
We zijn op zoek naar een ambassador voor het merk.
Onze ideale kandidaat is zelfstandig en resultaatgericht, heeft gevoel voor fashion en beschikt over communicatieve vaardigheden (is tevens 3-talig).
Aanvullende informatie
Interesse?
Stuur je CV met motivatie naar info@rsrecruitment.eu, met vermelding: vacature 2971 Field Service Assistant
Buying Manager Womenswear
Plaats
Randstad
Organisatieprofiel
Retailorganisatie met meer dan 100 filialen dat onderdeel uit maakt van een holding
Functie-omschrijving
Waarborgen dat inkoopstrategieën worden ontwikkeld voor ondersteuning van het bedrijfsplan en de commerciële doelstellingen. Doorlopend proactief identificeren van nieuwe productmogelijkheden en inkoopbronnen om te zorgen voor innovatie en vernieuwing binnen het productaanbod. Bijdragen aan het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen als lid van het Senior Commercial Team.
Profielschets
• 5-10 jaar ervaring als senior (buying) manager in een fashion detailhandelsomgeving.
• Buitenlandse inkoopervaring inclusief het Verre en Nabije Oosten.
• Cijfermatig denkvermogen.
• Zakelijk Engels is een vereiste.
Aanvullende informatie
Verdere informatie over onze opdrachtgever volgt in een later stadium. Interesse? Stuur uw CV in een Word document o.v.v. vacature Buying Manager 2966
RSS Feed